La reciente promulgación de la Ley Karin en Chile ha introducido importantes cambios en la normativa laboral, enfocándose en temas sensibles como el acoso laboral y sexual, la violencia en el lugar de trabajo, y la no discriminación, con un claro enfoque de género. En esta entrada, analizaremos las implicancias de esta ley para trabajadores y empleadores, así como las responsabilidades que surgen para las empresas y el Estado en términos de prevención y garantía de derechos para los denunciantes.

¿Qué Cambia con la Ley Karin?

La Ley Karin incorpora definiciones precisas y establece nuevas obligaciones para las empresas y los organismos públicos. Estas obligaciones están orientadas a prevenir y sancionar el acoso en el entorno laboral, abordando situaciones que antes no estaban reguladas, como la violencia ejercida por personas externas a la relación laboral (por ejemplo, proveedores o clientes). Además, en el Artículo 2 del Código del Trabajo se incorpora explícitamente la perspectiva de género, promoviendo una cultura laboral inclusiva y equitativa.

Rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República

Con la entrada en vigencia de esta ley, la Dirección del Trabajo (DT) y la Contraloría General de la República asumen un papel más activo en los procedimientos de investigación y sanción de conductas de acoso y violencia laboral. Esto representa un paso importante hacia la protección de los denunciantes, quienes ahora cuentan con mayores garantías legales para expresar sus preocupaciones sin temor a represalias.

Obligación de Crear Protocolos de Prevención en las Empresas

Uno de los aspectos más relevantes de la Ley Karin es la obligación de las empresas y los organismos del Estado de implementar protocolos de prevención del acoso laboral y sexual, así como de la violencia en el trabajo. Estos protocolos deben estar alineados con las directrices de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), y deben ser parte integral de la cultura organizacional de cada entidad. La implementación de estos protocolos es esencial para prevenir el acoso antes de que ocurra y asegurar un ambiente laboral seguro y respetuoso.

¿Cómo Impacta la Ley Karin a los Trabajadores?

Para los trabajadores, la Ley Karin es un avance en la protección de sus derechos. Esta ley ofrece un marco legal más robusto que permite denunciar el acoso y la violencia laboral con la seguridad de que recibirán el respaldo de la legislación. Además, la ley fomenta un cambio cultural hacia la igualdad de género y la no discriminación, elementos clave para un entorno de trabajo sano y productivo.

Conclusión

La Ley Karin marca un antes y un después en la regulación laboral en Chile, estableciendo medidas que buscan garantizar el bienestar de los trabajadores y protegerlos de conductas abusivas. Para las empresas, la adopción de estas normativas no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para mejorar su clima laboral, promover la equidad de género y fortalecer la confianza dentro de sus equipos.

En GYR Abogados, contamos con un equipo de expertos en derecho laboral listos para asesorar a empresas y trabajadores en la implementación y cumplimiento de la Ley Karin.