En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, la Ley 21.645 se presenta como una oportunidad para que las empresas en Chile no solo cumplan con una nueva normativa, sino que también mejoren su productividad, retención de talento y clima laboral. Esta ley, que promueve la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, introduce beneficios como el teletrabajo y el uso preferente de feriados legales para trabajadores con responsabilidades de cuidado. En G&R Abogados, te explicamos cómo esta normativa puede ser una ventaja estratégica para tu organización.

La Ley 21.645 establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo para colaboradores que tengan a su cuidado menores de catorce años, personas con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, siempre que no reciban remuneración por esta labor. Para las empresas, esto significa una oportunidad para implementar modelos de trabajo flexibles que no solo aumentan la satisfacción de los empleados, sino que también pueden reducir costos operativos, como gastos en espacios físicos y servicios básicos. Además, el teletrabajo ha demostrado ser una herramienta efectiva para mejorar la productividad, ya que los colaboradores suelen gestionar mejor su tiempo y reducir el estrés asociado a los desplazamientos.

Otro aspecto clave de la ley es el derecho preferente al uso del feriado legal durante las vacaciones escolares para quienes tengan el cuidado personal de niños, niñas o adolescentes con discapacidad o dependencia. Esto permite a las empresas planificar con anticipación y fomentar un ambiente laboral más organizado y comprometido. Al facilitar que los colaboradores equilibren sus responsabilidades familiares y laborales, las empresas pueden reducir el ausentismo y mejorar la retención de talento, especialmente en un mercado laboral donde la flexibilidad es cada vez más valorada.

La Ley 21.645 también promueve la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres, lo que contribuye a construir una cultura organizacional más inclusiva y equitativa. Para las empresas, esto no solo significa cumplir con una normativa, sino también posicionarse como empleadores responsables y atractivos para futuros talentos.

En G&R Abogados, entendemos que adaptarse a nuevas normativas puede representar un desafío, pero también una oportunidad para innovar y fortalecer tu organización. La implementación de políticas que fomenten la conciliación entre la vida personal y laboral no solo mejora el bienestar de tus colaboradores, sino que también impacta positivamente en la productividad y reputación de tu empresa.