B) comprende a su vez la protección de la mujer en la estabilidad y condiciones de su empleo, descanso prenatal y postnatal, lo que se traduce en que durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, la trabajadora estará protegida en el empleo, vale decir gozara de fuero y no puede ser despedida salvo los casos contemplados en el artículo 160 del Código del Trabajo y siempre que exista previamente un juicio de desafuero.